В декабре 2013 года дирекция государственной почтовой компании "Доар Исраэль", финансовые показатели которой близки к состоянию краха, представила план повышения рентабельности, который включал в себя сокращение расходов более чем на 100 миллионов шекелей в год и закрытие около 200 филиалов по всей стране, что сопровождалось бы увольнением до 2000 работников. При этом, уменьшая количество действующих филиалов до не более пятисот, компания открыла бы точки обслуживания клиентов в торговых сетях - это позволило бы сократить издержки, сохранив качество обслуживания на прежнем уровне. Также, компания планировала расширить банковскую деятельность, а также войти в сектор страхования, грузоперевозок и торговли розничными товарами.
В качестве срочных шагов дирекция "Почты Израиля" предполагала немедленно уволить 130 работников, параллельно сократив выплаты сверхурочных для остальных. Планы руководства пришлись не по вкусу профсоюзу "Почты Израиля", и с 28 апреля 2014 года была объявлена забастовка, санкции которой, в частности, предусматривают прекращение доставки почты в центральных районах Израиля. Руководство профсоюза утверждает, что реформы, проводимые компанией, осуществляются в ущерб сотрудникам и до завершения переговоров, ведущихся о судьбе реформы.
Профсоюз угрожает остановить доставку почты по всей стране, если компромисс не будет достигнут в ближайшее время.
Предыдущая забастовка работников почты происходила с 20 по 22 октября 2013 года, и причиной ее были все те же планы по сокращению количества служащих.
Комментируя вышесказанное, юристы добавляют, что шансы компенсировать ущерб, принесенный забастовкой вследствие недоставки или неоплаты счетов или другой финансовой корреспонденции, практически ничтожны, и рекомендуют воспользоваться другими доступными средствами оплаты - интернет сервисами и телефонными автоответчиками соответствующих компаний.
113
