Известно ли Вам о законе, обязывающем работодателя не только своевременно выдавать зарплатную ведомость, но и абсолютно точно указывать все детали платежа за отработанный месяц? Даже если и известно, Вы наверняка не предполагали, что подобный закон можно применить на практике. Однако нашлись работники, готовые постоять за себя на этом поприще. Компания "Ганей Алия", экслуатирующая зал торжеств в Биньямине, выдавала своим сотрудникам ведомости, в которых не было указано точное количество отработанных ими часов, таким образом открывая себе возможности для злоупотреблений размерами выплат. Министерство промышленности и торговли Израиля обязало провинившуюся компанию незамедлительно выплатить 35 тысяч шекелей штрафа, и подписать обязательство выплатить еще 85 тыс шекелей при следующем подобном нарушении.
Будьте внимательны при получении зарплатной ведомости - ее невыдача или несоответствие действительности опубликованных данных являются существенным нарушением прав работника и могут послужить причиной для наказания работодателя, вплоть до уголовного (в случае, если насчитанная зарплата меньше фактически отработанного минимума оплаты труда, который на сегодняшний день составляет 20,92 шек в час, или 3890 шек в месяц)
Мищенко Алексей на Google+
Разместить объявление
?
